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Hoy 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, este año con el lema “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”.
Recordemos que la primera celebración del Día Internacional de la Mujer tuvo lugar el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, a raíz de que un año antes la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras declarara en Copenhague al 8 de marzo como la fecha de reivindicación de los derechos femeninos. Se decidió esa fecha en conmemoración de “la marcha de las 20.000” trabajadoras en 1857 en Nueva York, pero fue la tragedia del 25 de marzo de 1911 lo que marcó la celebración moderna del Día Internacional de la Mujer.
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Posteriormente, en 1972, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) declaró 1975 como “Año Internacional de la Mujer” a celebrarse el 8 de marzo. Dos años después invitó a todos los países miembros del organismo a conmemorar el 8 de marzo como día por los derechos de la mujer y la paz internacional.
No hay duda de que con la participación y el liderazgo de las mujeres en todos los ámbitos de la vida se consigue el progreso para todo el mundo. No obstante, las mujeres siguen, desafortunadamente, sin tener suficiente representación en la vida pública y en la toma de decisiones, tal y como refleja el reciente informe del Secretario General de las Naciones Unidas, entre cuyas principales conclusiones destacaría:
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- Necesidad de adoptar e implementar efectivamente una serie de reglamentos y medidas especiales de carácter temporal en los sectores público y privado a fin de lograr más rápido la participación equitativa de las mujeres en la adopción de decisiones y los cargos de liderazgo, que beneficien en especial a las mujeres que se topan con formas múltiples e interseccionales de discriminación;
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- Cumplir del todo los compromisos y las obligaciones vigentes con respecto al logro de la igualdad de género y al empoderamiento de todas las mujeres y las niñas, así como al disfrute pleno y en condiciones de igualdad de sus derechos humanos y libertades fundamentales;
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-Financiar y respaldar las campañas de información pública aportando ideas e imágenes positivas sobre el rol de las mujeres en la vida pública para ayudar a cambiar los estereotipos.
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Respecto del ámbito de la auditoría de cuentas, un estudio publicado por el Journal of Business Research, en el año 2015, señalaba que las auditorías firmadas por mujeres se habían triplicado durante los últimos ocho años en España. El estudio, que determinó un efecto de género en la calidad de los servicios de auditoría, presentaba un análisis de más de 90 empresas españolas cotizadas en bolsa durante el período 2008-2015. En 2015 los informes liderados por mujeres seguían representando menos del 20% de los informes totales.
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Me gustaría destacar que, del citado estudio, se desprendía que las mujeres realizan este trabajo mejor que sus compañeros varones: si bien las cifras sugerían que hombres y mujeres tienden a auditar diferentes tipos de clientes, los resultados no se basan en estas diferencias. Los investigadores identificaron una posible justificación para sus resultados en otros estudios que concluían que los hombres asumen entre un 28% y un 68% más riesgo que las mujeres, al tiempo que sugerían que los hombres sufren de exceso de confianza en un mayor número de casos.
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Estas características psicológicas podrían determinar el juicio de los auditores y por lo tanto la calidad de su trabajo. En palabras del profesor de TBS Barcelona Diego Ravenda: “La contabilidad debe ser conservadora, prudente. Si hay más prudencia, es decir, se realiza una verificación mayor de las cuentas, se evita su inflación y por lo tanto estas son de mayor calidad”.
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Desde REA Auditores nos congratulamos de la progresiva participación de las mujeres en la actividad profesional de la auditoría de cuentas y seguiremos apoyando todas las iniciativas y acciones que favorezcan y contribuyan a un cambio social que incorpore a las mujeres como iguales en la toma de decisiones.
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Aprovecho esta ocasión para enviarte un cordial saludo,
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